Huur je zzp’ers in? Houd rekening met schijnzelfstandigheid.
Huur je zzp’ers in? Houd rekening met schijnzelfstandigheid.
6 september 2024
Per 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium. Vanaf dat moment is het voor de Belastingdienst mogelijk om te gaan handhaven op de juiste kwalificatie van arbeidsrelaties door middel van naheffingsaanslagen en boetes. De Belastingdienst heeft mede de capaciteit opgeschaald waardoor het op die manier makkelijker wordt om te handhaven.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand zich voordoet als zelfstandige, terwijl er volgens het arbeidsrecht eigenlijk sprake is van een dienstverband. Door dergelijke contracten aan te bieden, verstoren opdrachtgevers de eerlijke concurrentie en ontlopen zij de verplichtingen tegenover de Belastingdienst en de werknemer op het gebied van loonheffingen, arbeidsrecht en pensioen.
De huidige Wet DBA
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is in 2016 ingevoerd om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers. Met de huidige Wet DBA zijn zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer gezamenlijk verantwoordelijk voor het maken van afspraken en de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Dit moet voorkomen dat zzp’ers niet in dienstbetrekking werkzaam zijn, wat kan leiden tot oneerlijke concurrentie.
De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR)
Ondanks de Wet DBA is het voor opdrachtgever en opdrachtnemer al geruime tijd onduidelijk hoe de arbeidsrelatie gekwalificeerd moet worden. Het nieuwe wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) heeft als doel om schijnzelfstandigheid te verminderen en een duidelijk toetsingskader te scheppen. Enerzijds door duidelijkheid te scheppen over wanneer iemand een werknemer is door het aanvullen van het wetsartikel in het Burgerlijk Wetboek. En anderzijds introduceert het wetsvoorstel een zogeheten rechtsvermoeden van werknemerschap, onder meer gebaseerd op een uurtarief.
De precieze invulling van de Wet VBAR is nog onduidelijk. Ondanks dat de beoogde ingangsdatum voor de Wet VBAR 1 januari 2026 is, zijn er twijfels over de haalbaarheid hiervan. De Wet VBAR vervangt op dat moment de huidige Wet DBA.
Beoordeel schijnzelfstandigheid binnen je onderneming
Het inhuren van zzp’ers biedt veel voordelen voor opdrachtgevers zoals flexibiliteit en het verkrijgen van specialistische kennis. De stappen die nu worden gezet zijn bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en een eerlijk speelveld te creëren voor zowel zzp’ers als werknemers.
Het is op dit moment van groot belang om te beoordelen of er sprake is van schijnzelfstandigheid binnen je onderneming. Op die manier kan voorkomen worden dat de Belastingdienst na 1 januari 2025 kan handhaven op schijnzelfstandigheid door middel van naheffingen en boetes.
Vragen?
Heb je naar aanleiding van dit artikel nog vragen over zzp’ers, schijnzelfstandigheid of het nieuwe wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR)? Neem dan gerust contact met onze loonheffingenspecialisten/global mobility specialisten op. Wij helpen je graag verder!
Fabiënne Hol-van Goethem | +31 (0)40 240 9464 | fhol@joanknecht.nl
Iris Menner-van Oerle | +31 (0)40 240 9562 | imenner@joanknecht.nl