Werkgevers let op: loonkostenvoordeel en lage-inkomensvoordeel vervallen
Werkgevers let op: loonkostenvoordeel en lage-inkomensvoordeel vervallen
2 mei 2024
Jaarlijks kun je als werkgever gebruikmaken van diverse tegemoetkomingen voor personeelskosten. Voorbeelden van deze tegemoetkomingen zijn het lage-inkomensvoordeel en het loonkostenvoordeel. Deze tegemoetkomingen worden vanaf komend jaar afgebouwd en daarna zelfs afgeschaft. Wanneer komen de voordelen te vervallen? Lees het in ons nieuwsbericht.
Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)?
Om werkgevers te stimuleren kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt in dienst te nemen is het lage-inkomensvoordeel (LIV) in het leven geroepen. Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers. In het volgende kalenderjaar wordt het recht op en de hoogte van het LIV van het voorgaande jaar bepaald. Als werkgever hoef je het LIV niet aan te vragen. Het UWV berekent namelijk op basis van de door de werkgever ingediende loonaangiften voor welke werknemers recht bestaat op het LIV. De betaling van het LIV wordt door de Belastingdienst gedaan.
Wat gebeurt er met het lage-inkomensvoordeel (LIV)?
Per 1 januari 2025 komt het LIV te vervallen. Het geld dat hierdoor vrijkomt, wordt ingezet voor compensatie voor sociaal ontwikkelbedrijven en voor andere tegemoetkomingen voor werkgevers.
Wat is het loonkostenvoordeel (LKV)?
Om werkgevers te stimuleren oudere werknemers in dienst te nemen geldt eenzelfde soort voordeel: het loonkostenvoordeel. Als werkgever moet je het LKV zelf actief aanvragen. Hiervoor heb je (een kopie van) de doelgroepverklaring van de werknemer nodig. De doelgroepverklaring moet de werknemer binnen 3 maanden na indiensttreding aanvragen bij het UWV. Zonder doelgroepverklaring heb je geen recht op het LKV.
Wat gebeurt er met het loonkostenvoordeel (LKV)?
Voor dienstbetrekkingen die op of na 1 januari 2024 zijn begonnen wordt het loonkostenvoordeel per 1 januari 2025 verlaagd en per 1 januari 2026 geheel afgeschaft. Het LKV blijft wel nog gelden voor dienstbetrekkingen die vóór 1 januari 2024 zijn begonnen.
Daarnaast worden de criteria van het LKV voor het herplaatsen van werknemers met een arbeidshandicap per 1 januari 2025 verruimd. Werkgevers kunnen hierdoor in meer gevallen aanspraak maken op dit voordeel.
Vragen over het LIV of LKV?
Heb je nog vragen over het LIV of LKV of ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met jouw vaste contactpersoon bij Joanknecht of met een van onze loonbelastingspecialisten:
Fabiënne Hol-van Goethem | +31 (0)40 240 9464 | fhol@joanknecht.nl
Yvette Tillmanns | +31 (0)40 240 9572| ytillmanns@joanknecht.nl