Wat betekent de nieuwe Wet toekomst pensioenen voor jou als ondernemer?
Wat betekent de nieuwe Wet toekomst pensioenen voor jou als ondernemer?
15 juni 2023
In Nederland hebben we een van de best functionerende pensioenstelsels ter wereld. Toch waren er meerdere redenen om ons pensioenstelsel aan te pakken. Het stelsel was gebaseerd op solidariteit en het idee van levenslange sectorgebonden werk. Deze uitgangspunten zijn inmiddels achterhaald. Ook konden garanties niet langer worden waargemaakt door de financiële crisis van tien jaar geleden en de recente ontwikkelingen in de rente. Op 1 juli 2023 is daarom de Wet Toekomst Pensioenen ingegaan. Wat deze nieuwe wet voor jou als ondernemer betekent, lichten we in dit nieuwsbericht toe.
Invoering en overgangsperiode
De invoering van de Wet toekomst pensioenen vindt geleidelijk plaats. In 2028 moeten alle pensioenregelingen aangepast zijn. Veel pensioenfondsen hebben de overstap op de agenda gezet voor 2026.
Een van de grootste invoeringsvraagstukken is of de bestaande grote beleggingspot moet worden omgezet naar individuele potten (“invaren”). Deze beslissing ligt bij elke sector zelf. NSC wilde een deelnemersreferendum per pensioenfonds zodat de deelnemers kunnen meebeslissen over het al dan niet invaren. In het regeerakkoord is hier niets meer over terug te vinden. Dit houdt in dat er sprake is van een vrije kwestie.
Overgang naar individuele beleggingspotjes
Het nieuwe pensioenstelsel verschuift van een collectieve beleggingspot naar individuele beleggingspotjes. Dit betekent dat risico’s meer bij jou als individu komen te liggen in plaats van collectief gedragen te worden. Uiteraard kunnen er afspraken per sector gemaakt worden om deze risico’s enigszins te delen. Deze verandering is een reactie op het verouderde uitgangspunt dat mensen hun hele leven in dezelfde sector werken. Iets wat in de moderne tijd niet meer vanzelfsprekend is.
Individuele premiebetaling
In traditionele sectoren werd een gemiddelde premie per medewerker betaald. Voor oudere medewerkers werd daardoor te weinig premie betaald en voor jongere medewerkers te veel. Dit is niet langer haalbaar in een dynamische en vergrijzende arbeidsmarkt. In het nieuwe stelsel betaal je straks je eigen premie. Momenteel is deze premie gemaximeerd op 30% van de pensioengrondslag. Om de transitie mogelijk te maken komt er tijdens de overgangsperiode tijdelijk extra ruimte bij van 3% (dus 33%).
Standaardisatie van het partnerpensioen
Het partnerpensioen, dat momenteel per regeling verschilt, wordt gestandaardiseerd. In het nieuwe stelsel is jouw partnerpensioen altijd afhankelijk van jouw laatste loon (in principe 50%) en niet langer van de duur van jouw dienstverband bij een werkgever.
Wat wordt er nu van jou als ondernemer verwacht?
In traditionele sectoren zullen Cao-partijen samen met pensioenfondsen tot voorstellen komen. Als je een eigen regeling hebt, dan moet je samen met jouw pensioenadviseur beoordelen of aanpassingen nodig zijn. Het is belangrijk om hier niet tot het laatste moment mee te wachten, maar proactief actie te ondernemen. Wij adviseren je om tijdig contact met ons op te nemen. Zo kunnen we samen kijken naar de beste aanpak voor jouw pensioenregeling.
Dus, wat is de conclusie?
De Wet toekomst pensioenen markeert een belangrijke mijlpaal in de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. Met de overgang naar individuele beleggingspotjes en de standaardisatie van het partnerpensioen is de verwachting dat pensioenen beter te begrijpen zijn en beter aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt. Als ondernemer is het belangrijk dat je tijdig het nodige advies inwint. Hierdoor kun je een voorsprong op de arbeidsmarkt creëren in je arbeidsvoorwaardenbeleid.
Ook komen er meer mogelijkheden om voor je zelf pensioen op te bouwen. In het hoofdlijnenakkoord van de PVV, VVD, NSC en BBB is de Wet Toekomst Pensioen niet opgenomen. Het is een vrije kwestie. In de toekomst kunnen er nog wijzigen in de wet komen. Mocht dit het geval zijn houden wij je natuurlijk op de hoogte. Daarnaast zullen we regelmatig onderwerpen uit de Wet Toekomst Pensioen uitlichten.
Vragen?
Heb je vragen over de Wet toekomst pensioenen of over je eigen pensioen? Neem dan contact op met Maarten Foppen, pensioenadviseur, per e-mail of per telefoon op +31 (0)40 240 9411.