De directeur-minderheidsaandeelhouder: wel of niet sociaal verzekerd?

30 mei 2024

Directeuren-aandeelhouders: meerderheidsaandeelhouders

De sociale zekerheidspositie van directeuren wordt beoordeeld aan de hand van het aantal aandelen dat de directeur bezit (minder- of meerderheidsaandeelhouder). En de eventuele managementovereenkomst die is gesloten tussen de persoonlijke holding van de directeur en de werkmaatschappij. De directeur-meerderheidsaandeelhouder, oftewel de directeur-grootaandeelhouder (DGA) die statutair directeur is van een werkmaatschappij (al dan niet via een persoonlijke holding) is op basis van specifieke regelgeving niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

Directeuren-aandeelhouders: minderheidsaandeelhouder

De directeur-minderheidsaandeelhouder die (al dan niet via een persoonlijke holding) statutair directeur is van een werkmaatschappij is wel verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Voor de volgende twee directeur-minderheidsaandeelhouders geldt een uitzondering:

• de directeur-minderheidsaandeelhouder die met familie tezamen een meerderheidsbelang bezit
• de directeur-minderheidsaandeelhouder die samen met de andere bestuurders-aandeelhouders alle aandelen van de werkmaatschappij bezitten en iedere aandeelhouder evenveel aandelen heeft.

Voor de hierboven genoemde directeur-minderheidsaandeelhouders geldt dat zij, net als de DGA niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.

De managementovereenkomst

Directeuren-aandeelhouders werken veelal op basis van een managementovereenkomst. Zij hebben een arbeidsovereenkomst met hun persoonlijke holding. Waarom dat belangrijk is, lees je in dit artikel. De persoonlijke holding heeft vervolgens een aandelenbelang in de werkmaatschappij en sluit een managementovereenkomst af met de werkmaatschappij. De directeur-aandeelhouder verricht middels zijn/haar persoonlijke holding werkzaamheden ten behoeve van de werkmaatschappij.

Heeft deze managementovereenkomst invloed op de vraag of de minderheidsaandeelhouder verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen? Over deze vraag zijn en worden veel procedures gevoerd, met wisselende uitkomsten.

Standpunt Belastingdienst

De Belastingdienst stelde zich meestal op het standpunt dat door de managementovereenkomst moest worden heen gekeken: er zou sprake zijn van een arbeidsovereenkomst en dus zou de minderheidsaandeelhouder verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.

Jurisprudentie zuivere managementovereenkomst en verplichte verzekering

Afhankelijk van de specifieke casus is in de jurisprudentie wisselend geoordeeld hierover. Recent is een arrest gewezen waarin het Gerechtshof het standpunt inneemt dat, als er sprake is van een zuivere managementovereenkomst, de minderheidsaandeelhouder niet verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.

Belangrijke factoren hierbij waren dat het ging om een managementovereenkomst en niet om een arbeidsovereenkomst. Daarnaast moest de managementovereenkomst een zuivere overeenkomst zijn, zonder bepalingen die op een arbeidsovereenkomst wijzen, zoals een gezagsverhouding of doorbetaling bij vakantie en ziekte.

Het Hof oordeelde verder dat er evenmin sprake was van een (fictieve) dienstbetrekking met de werkmaatschappij omdat de minderheidsaandeelhouder de werkzaamheden uitsluitend verrichtte op basis van zijn arbeidsovereenkomst met zijn persoonlijke holding.

Wat is het belang van een zuivere managementovereenkomst?

De minderheidsaandeelhouder die werkzaamheden verricht op basis van een zuivere managementovereenkomst is op basis van dit arrest dus niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De managementovereenkomst moet dus nauwkeurig worden opgesteld.  Als de managementovereenkomst aanwijzingen bevat voor een arbeidsovereenkomst, zoals gezag, persoonlijke arbeid, en doorbetaling bij vakantie en ziekte, dan zal de Belastingdienst deze met terugwerkende kracht tot een arbeidsovereenkomst kwalificeren. Hierdoor is de minderheidsaandeelhouder automatisch verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen en moet de werkmaatschappij de premies afdragen.

Ook voor meerderheidsaandeelhouders is het belangrijk om een zuivere managementovereenkomst te hebben, om te voorkomen dat de overeenkomst met terugwerkende kracht wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst, wat premieplicht zou betekenen voor de werkmaatschappij.

Het is verstandig om managementovereenkomsten die al een aantal jaren oud zijn opnieuw te beoordelen en waar nodig aan te passen.

Vrijwillig verzekeren voor werknemersverzekeringen

Sommige directeuren-aandeelhouders hechten wel belang aan het blijven betalen van werknemersverzekeringen, met name vanuit de gedachte van eventuele toekomstige arbeidsongeschiktheid. In dat geval is het in bepaalde situaties mogelijk om zich vrijwillig voor de werknemersverzekeringen te verzekeren. Veelal is het overigens financieel interessanter om in plaats daarvan in privé een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.

Vragen?

Heb je naar aanleiding van dit artikel nog vragen over werken als DGA, je arbeids- of managementovereenkomst of wil je graag een arbeids- of managementovereenkomst (laten) opstellen? Neem dan gerust contact met onze loonheffingenspecialisten/global mobility specialisten op. Wij helpen je graag verder!

Fabiënne Hol-van Goethem | +31 (0)40 240 9464 | fhol@joanknecht.nl

Yvette Tillmanns | +31 (0)40 240 9572| ytillmanns@joanknecht.nl