Nieuwe pensioenregels vragen om actie: ben jij voorbereid?
Nieuwe pensioenregels vragen om actie: ben jij voorbereid?
28 mei 2026
Sinds halverwege 2023 wordt de Wet Toekomst Pensioenen ingevoerd. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen aan de nieuwe regels voldoen. In de praktijk betekent dit dat vaak al vóór 1 oktober 2027 diverse zaken geregeld moeten zijn, omdat de pensioenuitvoerder ook tijd nodig heeft om alles goed in te richten. Wat gebeurt er als je te laat bent?
Gevolgen voor de werkgever
- Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Als hierover afspraken zijn gemaakt met een medewerker, kan de werkgever dit niet zomaar (eenzijdig) wijzigen.
- Pensioenuitvoerders voeren de oude regeling niet meer uit. Als de regeling per 1 januari 2028 niet is aangepast, kan een verzekeraar of andere uitvoerder de overeenkomst beëindigen.
- Een regeling zelf uitvoeren mag niet. De wet verbiedt pensioen “in eigen beheer”; een pensioenuitvoerder is dus verplicht.
- Risico op boete. Als er geen pensioenuitvoerder is, kan dat leiden tot een boete.
- Financieel risico bij ziekte of overlijden. De werknemer (of nabestaanden) houdt recht op de afgesproken pensioen- en verzekeringsdekking. Als die dekking ontbreekt, kan de werkgever het risico lopen de kosten zelf te moeten betalen.
Mogelijke gevolgen voor de werknemer
Als de regeling niet op tijd is aangepast (en de pensioenuitvoerder grijpt niet in), kan het zijn dat de regeling niet meer aan de fiscale pensioenregels voldoet. Dan kan het volgende gebeuren:
- De fiscale voordelen vervallen.
- Al betaalde pensioenpremies kunnen achteraf als loon worden gezien. Daarover moet dan direct belasting worden betaald, mogelijk met een extra heffing (boete), terwijl het geld nog bij de verzekeraar staat.
- In het uiterste geval moet de pensioenregeling als “onzuiver” worden aangemerkt. De volledige pensioenaanspraak wordt dan ineens belast inclusief 20% revisierente. Dit lijkt bij alleen vertraging in de overgang naar de nieuwe regelgeving niet snel aan de orde, maar kan dus wel voorkomen.
- Het hogere (belaste) loon kan verder ook effect hebben op bijvoorbeeld toeslagen en andere regelingen.
Conclusie
Het is belangrijk dat werkgever én werknemer de pensioenregeling op tijd aanpassen aan de nieuwe wet, of duidelijke afspraken maken over wijzigingen in arbeidsvoorwaarden. Bij werkgevers die onder een CAO vallen, wordt dit vaak geregeld via de sociale partners. Is dat niet zo, dan is het verstandig om op korte termijn actie te ondernemen.
Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan contact op met je adviseur bij Joanknecht of met onze pensioenspecialist Maarten Foppen.