Blogs Overig

De S in ESG

by

De S in ESG 

29 januari 2025

In de wereld van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen is ESG (Environmental, Social, Governance) een veelgebruikte term. Terwijl het milieuaspect vaak de meeste aandacht krijgt, is het sociale aspect minstens zo belangrijk. Dit is ook een essentieel onderdeel van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die bedrijven verplicht te rapporteren over ESG-onderwerpen. Sociale duurzaamheid verwijst naar het vermogen van een organisatie om te voldoen aan de behoeften van haar stakeholders, terwijl sociale rechtvaardigheid, gelijkheid en fundamentele rechten worden gewaarborgd. 

Waarom het sociale aspect van ESG belangrijk is voor MKB-bedrijven 

Sociale kwesties zoals mensenrechtenschendingen, negatieve impact op gemeenschappen of een gebrek aan inclusiviteit kunnen het commerciële succes van een bedrijf aanzienlijk beïnvloeden. Dit komt door het negatieve effect op het vertrouwen en de loyaliteit van klanten, investeerders en werknemers. Het is daarom essentieel om sociale duurzaamheid te prioriteren (naast milieuduurzaamheid) bij het implementeren van ESG in bedrijfsstrategieën en zo bij te dragen aan een duurzamere toekomst. 

 

Maar wat valt er onder het sociale aspect van ESG? Hoe kan ik als bedrijf een positieve sociale impact bevorderen? En hoe komt het sociale aspect terug in de rapportages over duurzaamheid volgens de CSRD? 

 

In dit artikel wordt uitgelegd wat sociale duurzaamheid is, hoe dit terugkomt in de CSRD en wat de voordelen zijn van een positieve sociale impact. 

 

 

Wat omvat het sociale aspect van ESG? 

De Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties kunnen worden verdeeld in economische thema’s, thema’s die gaan over de biosfeer, en sociale thema’s over de samenleving. De sociale thema’s richten zich onder andere op het bestrijden van armoede, het bevorderen van gezondheid en welzijn, het bereiken van gendergelijkheid en het stimuleren van vreedzame en rechtvaardige samenlevingen. 

 

Alle EU-landen hebben de SDG’s onderschreven. Daarom heeft de EU de SDG’s vertaald naar beleid: de Green Deal. Het doel van de Green Deal is om de economie van de EU uiterlijk in 2050 om te vormen tot een klimaatneutrale en eerlijke economie. De CSRD is onderdeel van de Green Deal, met als achterliggend doel om via transparantie een transitie in gang te zetten.

 

Binnen de CSRD hebben vier van de tien hoofdthema’s betrekking op sociale duurzaamheid. 

 

Het sociale stuk in de CSRD 

De vier hoofdthema’s binnen de CSRD die mogelijk relevant zijn voor jouw organisatie zijn: 

  1. Eigen personeel (ESRS S1): 
    Dit richt zich op onderwerpen die het eigen personeel betreffen, zoals gelijke behandeling, eerlijke beloning, veiligheid en gezondheid. Onveilige werkomstandigheden kunnen leiden tot ongevallen en reputatieschade. Ook een gebrek aan diversiteit kan resulteren in reputatieschade en een beperkt aanbod van nieuwe werknemers.
  2. Werknemers in de waardeketen (ESRS S2): 
    Dit thema kijkt naar werkomstandigheden, gelijke kansen en mensenrechten bij zowel leveranciers als distributeurs. Risico’s zijn onder andere schendingen van mensenrechten, zoals gedwongen arbeid of kinderarbeid bij ketenpartners.
  3. Getroffen gemeenschappen (ESRS S3): 
    Dit gaat over de impact van bedrijven op gemeenschappen in de waardeketen. Bijvoorbeeld: het openen van een nieuwe fabriek kan werkgelegenheid creëren (positief effect), maar ook leiden tot vervuiling van lokale waterbronnen (negatief effect).
  4. Consumenten en eindgebruikers (ESRS S4): 
    Hierbij gaat het om onderwerpen als productveiligheid, privacy en toegang tot producten en diensten. Bedrijven dienen hun producten op een verantwoorde manier aan te bieden.

 

De voordelen van een positieve sociale impact 

Bedrijven die sociale thema’s serieus nemen, minimaliseren niet alleen risico’s, maar dragen ook bij aan een duurzamere en rechtvaardigere samenleving. Bovendien biedt dit voordelen voor het bedrijf zelf: 

  • Betrokken en tevreden werknemers: Goede arbeidsomstandigheden, eerlijke lonen en inclusiviteit leiden tot minder personeelsverloop en hogere productiviteit.
  • Aantrekken van talent: Jonge professionals zoeken betekenisvol werk. Bedrijven met sterke sociale waarden trekken medewerkers aan die deze waarden delen.
  • Sterkere reputatie: Transparantie over sociale initiatieven versterkt het vertrouwen van klanten, investeerders en partners.
  • Sterke lokale band: Actieve bijdrage aan maatschappelijke initiatieven, zoals liefdadigheid of vrijwilligerswerk, bouwt loyaliteit op binnen de gemeenschap.

 

Conclusie 

Het sociale aspect van ESG is niet alleen een morele verplichting, maar ook een strategische noodzaak. Het heeft directe invloed op het vertrouwen en de loyaliteit van klanten, investeerders en werknemers. Door sociale duurzaamheid te integreren in bedrijfsstrategieën, kunnen bedrijven voldoen aan de eisen van de CSRD en bijdragen aan een rechtvaardigere toekomst. 

 

Hulp nodig? 

Het ESG-services team van Joanknecht helpt je graag om de huidige situatie van sociale duurzaamheid in kaart te brengen. Zo bereid je jouw onderneming goed voor op een duurzame toekomst. 

 

Meer weten? Neem contact op met ons ESG-team.