Toch geen Wet Werken Waar Je Wil
Toch geen Wet Werken Waar Je Wil
26 oktober 2023
Veel werknemers zijn ook na de coronapandemie deels thuis blijven werken. Om werknemers meer vrijheid te geven in hoe zij de verhouding tussen werken op de werkplek en thuiswerken willen inrichten is in juli 2022 een initiatiefwetsvoorstel ingediend. Dit initiatiefwetsvoorstel voor de ‘Wet werken waar je wil’ is destijds door de Tweede Kamer aangenomen. Het wetsvoorstel is echter recent door de Eerste Kamer verworpen. Wat de gevolgen hiervan voor werkgevers en werknemers zijn lees je in dit nieuwsbericht.
Wet werken waar je wil: wat was het ook alweer?
De ‘Wet Werken waar je wil’ zou de Wet flexibel werken (Wfw) wijzigen in het voordeel van werknemers. De Wet flexibel werken maakt het mogelijk dat werknemers hun werkgever kunnen verzoeken de arbeidsduur, arbeidstijden en arbeidsplaats (bijvoorbeeld deels thuiswerken of een workation (werken en vakantie combineren)) aan te passen. De nieuwe Wet werken waar je wil zou ervoor zorgen dat een werkgever een dergelijk verzoek van de werknemer alleen kan afwijzen als er sprake was van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Verwerping van het wetsvoorstel
Het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wil is na instemming door de Tweede Kamer behandeld in de Eerste Kamer. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel verworpen. Het nut en de noodzaak van de wet werden betwijfeld, omdat de Wet flexibel werken werknemers ook al mogelijkheden biedt betreffende aantal contracturen en werkplek. Daarnaast zou de wet voor meer administratieve lasten en regeldruk bij werkgevers kunnen zorgen.
Werknemers blijven recht houden op arbeidsaanpassingen
De verwerping van het initiatiefwetvoorstel betekent dat werknemers nog steeds kunnen verzoeken om een aanpassing van de arbeidsduur, arbeidstijden of arbeidsplaats en dat de werkgever daar ook op moet reageren. De werkgever heeft het recht het verzoek van de werknemer af te wijzen. De afwijzing moet gemotiveerd zijn. De motivering hoeft echter geen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang te zijn. Aan het verzoek en toekenning daarvan zijn bepaalde voorwaarden verbonden.
Kleine bedrijven
Goed om te weten: het wettelijk recht op aanpassing van de arbeidsduur, arbeidstijd en arbeidsplaats is niet van toepassing op werknemers werkzaam bij een werkgever die minder dan tien werknemers in dienst heeft. Evenmin is het van toepassing op werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Meer informatie
Voor vragen over de rechten van werknemers op aanpassingen van de arbeidsplaats, -duur of -tijden kun je contact opnemen met Kim Dekkers, belastingadviseur, via e-mail op kdekkers@joanknecht.nl of per telefoon op +31 (0)40 240 9429 of de adviseurs rechtsboven op deze pagina (mobile devices: onderaan). Zij helpen je graag.