Een erfenis in transitie: Hoe neem je soepel een familiebedrijf over?

Bij een familiebedrijf overname komt veel kijken. Echter verschilt een overdracht binnen de familie zakelijk gezien niet veel van een overname van ieder ander bedrijf. De dynamiek binnen familiebedrijven is vaak wel anders dan in reguliere bedrijven. De persoonlijke relaties blijven bestaan, ook zodra je het bedrijf verlaat. Wat zijn de zaken waar je op moet letten?

Emotionele familiebanden

Wat een familiebedrijf onderscheidt van reguliere bedrijven is dat het is doordrenkt van familiale waarden en overtuigingen. Dit maakt het aantrekkelijk voor nieuwe generaties om het bedrijf over te nemen. Het is namelijk belangrijk voor zulke bedrijven om deze waarden en continuïteit te blijven waarborgen. Daarom is het belangrijk dat bij een overdracht een combinatie ontstaat tussen het respecteren van de tradities en het aanvliegen van nieuwe ideeën en innovaties.

Het overnemen van een familiebedrijf betekent dan ook het intreden van een nieuwe familiedynamiek. De relaties kunnen complex zijn. Zeker in een familiebedrijf is het belangrijk om open en transparante communicatie te hebben tussen alle betrokken partijen. Om die reden is het opbouwen van vertrouwen en het werken aan gezamenlijke visie erg belangrijk bij een overdracht op een nieuwe generatie.

Waar moet je op letten?

Naast het bijhouden van de familiebanden zijn de juridische en financiële overwegingen ook belangrijk om rekening mee te houden. Het opstellen van een goed overnameplan met daarbij een financieel plan is zeer belangrijk om een soepele overgang te waarborgen.

Een andere belangrijke factor bij de overdracht van een familiebedrijf is het behoud van het huidige personeel. Het personeel dat nu namelijk in dienst is kan een sterke band hebben met de oprichters van het bedrijf en de familie. Een overname kan onzekerheid voor personeel met zich mee brengen. Om die onzekerheid weg te nemen is het essentieel om werknemers bij dit proces te betrekken en open communicatie te handhaven. Hierdoor weten zij waar ze aan toe zijn en kunnen ze gerust gesteld worden over de toekomst van het bedrijf.

De overdracht van een familiebedrijf betekent ook de mogelijkheid om een erfenis voort te zetten en het bedrijf naar een nieuw én hoger niveau te tillen. Het is belangrijk om een goede balans te houden tussen het behoud van traditie en implementeren van innovatie. Met een juiste betrokkenheid en aanpak van alle partijen kan een succesvolle overname een goede basis leggen voor groei en continuïteit, terwijl de waarden van het bedrijf behouden worden.

Ga voor een zorgeloze familiebedrijf overname

Wat daarbij kan helpen is het inschakelen van externe adviseurs, zoals accountants en juristen. Zij kunnen helpen en adviseren bij het aanpakken van de complexiteit van het proces. Daarnaast brengen adviseurs waardevolle kennis vanuit ervaring met zich mee. Deze adviseurs kunnen helpen met het identificeren van potentiële valkuilen en uitdagingen, het beoordelen van de financiële gezondheid en het oplossen van juridische kwesties.

Joanknecht beschikt over ervaren en bekwame estate planners die klaarstaan om je te ondersteunen bij de overdracht van een familiebedrijf. Een objectieve waardebepaling is belangrijk om vooraf uit te voeren om familiaire discussies te voorkomen. Daarnaast is het belangrijk om de overnameprijs en de financiering goed te onderbouwen. Joanknecht helpt je met het opzetten van zowel een interne als een externe financieringsstructuur.

Heb je hulp nodig bij je familiebedrijf overname? Of wil je eens sparren over de mogelijkheden voor je bedrijf? Neem contact op met onze estate planners zij staan voor je klaar!

Contact

Wil je dat we je ondersteunen in de overname van je bedrijf? Neem contact op! Of wil je gewoon eens kennismaken om te kijken wat wij voor je kunnen betekenen? We nodigen je graag uit voor een persoonlijke kennismaking, waarbij je kennis kunt maken met onze experts.

Beemdstraat 36
5652 AB Eindhoven

T +31 40 844 70 00 of
T +31 40 240 94 03
E info@joanknecht.nl