Samen maken we Toekomst | Winter 2021-2022

 19 J O A N K N E C H T KLIK MET JOANKNECHT De samenwerking tussen Van der Heijden en Joanknecht is relatief jong. Een jaar of drie geleden maakten Herbert en Arno kennis met Stefan Suy, partner-aandeelhouder en als directielid verantwoordelijk voor HR bij Joanknecht. De klik was er direct. Stefan: “We vonden elkaar in het lean-gedachtegoed. Wat Herbert en Arno hier bereikt hebben, is iets unieks. Het is ongelofelijk inspirerend. Bij Joanknecht is de transitie naar een zelfsturende organisatie in volle gang. Telkens als we erover praten, herken- nen we de uitdagingen, valkuilen en hindernissen. Het proces naar zelf- sturendheid is in de dienstverlening, zoals bij ons, niet anders dan in de bouw, zoals bij Herbert en Arno.” “Want ook bij ons gaat het erom dat je de juiste mensen, op de juiste plek, de verantwoordelijkheid en zeggenschap geeft om hun vak uit te oefenen. Welk vak dat ook is. We willen goede mensen aan ons binden en ze facilite- ren op weg naar de toekomst. Binnen kaders en met visie. Maar mensen die zich zélf aanmelden om een vraagstuk op te pakken, bereiken de mooiste resultaten.” WERVING “Net als bij Van der Heijden zien we bij Joanknecht dat niet elke persoon zich prettig voelt in een zelfsturende organisatie. Sommige medewerkers voelen zich niet meer thuis in zo veel vrijheid. Dat is iets dat niet om een oordeel, maar om een oplossing vraagt. Ook als die oplossing buiten de eigen organisatie gevonden moet worden. “Bij de werving van nieuwe medewerkers is ook een uitdaging ontstaan. Als je mensen eenmaal aan tafel hebt, kun je het concept zelf- sturing aardig uitleggen en ontdekken of er een match is. Maar om het vooraf goed uit te leggen, dat blijkt niet gemakkelijk te zijn. Daar zijn we vanuit beide organisaties zoekend in. En wat we leren, delen we met elkaar. Het is een mooie ontwikkeling om samen door te maken.” A R N O E N H E R B E R T V A N D E R H E I J D E N