Samen maken we Toekomst | Winter 2020-2021

TECHNISCH TALENT VOOR DE REGIO “Tijdens een interim-klus bij ASML zag ik hoe groot het probleem is rond technisch talent. Zo is WAES ontstaan,” legt hij uit. Nederland is volgens Bob een interessant land voor expats. “We betalen goed, het is veilig, we liggen centraal in Europa en verschillende Nederlandse bedrijven werken aan gave technologische innovaties.” Daarom begon hij met het werven van talent uit bijvoorbeeld Brazilië. “Ik wil waardevol talent binnenhalen in de regio, dus mensen moeten hoogopgeleid zijn en minimaal vijf jaar ervaring hebben.” GROEIEN ALS MENS ÉN PROFESSIONAL WAES focust op talent in de softwareontwikkeling en big data, daar is veel vraag naar bij grote bedrijven. Het bedrijf biedt mensen de zekerheid waar ze naar zoeken. “Alle consultants krijgen meteen een vast contract en we regelen alles omtrent wet- en regelgeving, huisvesting, scholen voor kinderen en dat soort zaken,” vertelt hij. “Als jij alles achter zou laten om in een ander land te gaan werken, dan wil je ook dat alles goed geregeld is. Dat is mijn belangrijkste uitgangspunt.” De consultants van WAES werken aan verschillende projecten bij verschillende bedrijven. “Zo doen zij in korte tijd heel veel ervaring op, ze groeien als mens en als professional.” WAARDE TOEVOEGEN Dat vindt Bob zelf ook belangrijk: “Ik wil waarde toevoegen met mijn werk.” Hij is altijd bezig met groei en de toekomst van het bedrijf. Daarom werkt hij sinds kort nauw samen met Joanknecht. “Ik merkte dat onze financiële afdeling minder efficiënt was. Ik geloof in focus; wij zijn heel goed in het detacheren van mensen. Daarom heb ik ervoor gekozen onder meer de finance uit te besteden aan Joanknecht,” vertelt Bob. “Het is een menselijk en professioneel bedrijf, een combinatie die perfect past bij WAES.” Bob heeft grote plannen voor de toekomst. Het bedrijf heeft al drie vestigingen in Nederland, in Eindhoven, Amsterdam en Rotterdam. “We willen volgend jaar nog verder uitbreiden in Nederland. Daarna willen we ook doorgroeien naar het buitenland. Bijvoorbeeld in Duitsland en Scandinavië is ook behoefte aan technisch talent.” “Ik wil waardevol talent binnenhalen in de regio” 5