Samen maken we Toekomst | Winter 2020-2021

“Reorganiseren is niet altijd nodig” Veel ondernemers denken bij een financieel dienstverlener aan accountancy- en fiscale vraagstukken en niet direct aan zaken met betrekking tot het personeel. Lonney: “Deze tijd vol veranderingen vraagt om een wendbare en flexibele onderneming. Om dit te kunnen bereiken heb je inzicht nodig in de huidige en toekomstige capaciteit en kwaliteit van je mensen. Hier komt het belang van een goed strategisch hr- beleid om de hoek kijken.” Pascale: “Ons doel is het verder brengen van organisaties door voor hen een hr-manager op maat te zijn, ongeacht de omvang van bedrijf.” VOOR GROTE EN KLEINE BEDRIJVEN HR-Services ondersteunt ondernemers, financials met hr-taken en hr-professionals bij het structureel verbeteren van het resultaat dat de organisatie boekt. Van het oplossen van concrete problemen tot het vertalen van koers en beleid naar cultuur en gedrag. Lonney: “De ondernemer stelt zijn of haar vragen direct aan ons. Er is dan geen hr- manager in dienst en dat is ook niet nodig. Wanneer er bij deze bedrijven situaties ontstaan die heftige gevolgen hebben, zoals een langdurig zieke medewerker, dan springen wij bij waar dat nodig is.” Pascale: “Bij de middelgrote bedrijven zie je vaak dat de financieel manager ook hr in de portefeuille heeft. De basis is op orde, maar voor de meer specialistische vraagstukken, komen wij in beeld. En dan hebben we de mkb-bedrijven met een hr-professional die vaak wordt opgeslokt door operationeel werk. Zij hebben behoefte aan het verder professionaliseren van hr zoals het opstellen van een vaste procedure voor werving en selectie, het invoeren van een (nieuwe) hr- cyclus of een andere manier van werken en leiderschap. Wij coachen deze hr-professional, zodat er wel verder gebouwd kan worden.” Het is een bewogen jaar, zeker voor ondernemers. In deze tijd beslissingen nemen met het oog op de toekomst van het bedrijf is voor velen een uitdaging. Heb ik meer of minder medewerkers nodig? Hoe trek ik het juiste talent aan? Als ik voor een andere koers kies, passen mijn mensen daar dan allemaal bij? Het maken van keuzes wordt een stuk makkelijker als je weet welke opties je hebt. Dat klinkt heel logisch, maar dat is het niet altijd. Want wellicht zijn er meer opties dan waar je als ondernemer weet van hebt. Het team van HR-Services van Joanknecht helpt ondernemers een goede beslissing te nemen, door alle opties helder te krijgen. Lonney Geris en Pascale Wismans gaan in op het belang van strategische hr en hoe zij als hr-manager op maat naast de ondernemer gaan staan. Een hr-manager op maat d i e naas t j e s t aat 20